Você está com dúvida se é preciso pagar benefícios e quando dar eles aos seus funcionários?

Então, você está no lugar certo!

E antes de mais nada, vou te explicar como os benefícios, VR e VA mais especificamente, eram vistos.

Há um tempo atrás, o VR (Vale Refeição) e VA(Vale Alimentação) eram usados como diferencial das empresas, para atrair os talentos.

Afinal, esse era e ainda continua sendo um desafio para os donos de empresa até hoje:

Atrair e contratar pessoas talentosas.

Mas o tempo passa, e as coisas mudam…

E apesar desse desafio continuar, a forma de atrair as pessoas certas para a sua empresa mudaram.

E o VR e o VA não são mais vistos como benefícios atrativos:

Mas sim, como o mínimo que o dono de empresa deve fazer para os seus funcionários.

E na guerra existente na busca de talentos, empresários sabem que VR e VA não são suficientes para atrair e muito menos reter pessoas talentosas.

Quando vale a pena pagar esses benefícios?

Como eu já disse, pagar benefícios se tornou o mínimo que você pode fazer pelos seus funcionários.

Mas ainda há pessoas que não acompanharam as mudanças, e acreditam que VR e VA é gum grande diferencial.

Então, se você está na dúvida se vale a pena pagar esses benefícios, eu te respondo da seguinte forma:

Depende do seu objetivo.

Se o seu objetivo é ter gente de alta performance, comprometida, gente que faz as coisas acontecerem…

Pagar benefícios como VR e VA… é o mínimo que você pode fazer.

E eu sei que muitos, mas muitos empresários vão dar mil e uma justificativas, para não pagar benefícios.

Seja porque não tem margem de lucro…

Ou porque acredita que pagar benefícios vai prejudicar o caixa e o lucro da empresa.

Mas a grande verdade, é que o dono de empresa com essa crença, deveria se fazer a seguinte pergunta:

O quê que eu preciso fazer para pagar benefícios e ter resultados?

E, ainda:

Como eu faço para obter resultados das pessoas, para que esses benefícios não impactem na lucratividade?

Olha, eu vou te dizer por experiência própria:

Eu, em todas as minhas empresas, sempre pago esses benefícios.

E pagar benefícios não fez minhas empresas parar de crescer e de ter lucro.

Mas não são apenas VR e VA que você pode dar para a sua equipe:

Você pode dar outros benefícios para a sua equipe, como:

• Assistência médica;

• Vale transporte;

• Assistência odontológica;

E dentre tantos outros.

Mas lembre-se que, você como gestor e empresário, você precisa:

• Buscar a máxima eficiência;

• Economizar;

• Evitar ter custos invisíveis;

• Esquivar de despesas de entrega fora do prazo;

• E evitar despesas de baixa performance.

 Isso tudo você faz no seu dia a dia, dentro da tua operação.

Afinal de contas, para manter um crescimento sustentável da sua empresa, você precisa fazer uma gestão eficiente.

E se você não está tendo uma gestão eficiente, eu posso te ajudar!

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Eu vou deixar um vídeo aqui embaixo para você entender um pouco mais sobre pagar benefícios.