No cenário empresarial em constante evolução e em um mundo cada vez mais digital, as dinâmicas de grupo online emergem como uma ferramenta vital para empresas em busca de crescimento, inovação e eficiência.

O ambiente corporativo está passando por uma transformação acelerada, em que equipes remotas, colaboradores espalhados geograficamente e a necessidade de adaptar-se a novas realidades tornaram as dinâmicas de grupo online uma pedra angular para o sucesso organizacional.

Entenda as razões pelas quais as dinâmicas de grupo online são mais do que apenas uma tendência passageira, e sim uma abordagem estratégica que pode fortalecer o desempenho da sua empresa em vários aspectos.

Por que fazer dinâmicas de grupo online?

As dinâmicas em grupo online desempenham um papel essencial na compreensão mais profunda dos colaboradores por parte das empresas. 

Através dessas atividades coletivas, é possível adentrar no universo dos indivíduos, identificando seus pontos fortes e áreas a serem desenvolvidas, bem como observar suas reações diante de diversas situações.

No entanto, em um cenário de trabalho cada vez mais orientado para o remoto, há um aspecto mais profundo e relevante a ser explorado nas dinâmicas de grupo online: seu impacto na motivação dos colaboradores. Com frequência, a insatisfação no ambiente de trabalho surge da falta de motivação, e, portanto, as empresas devem direcionar sua atenção para essa questão.

Além de promover a motivação através de fatores individuais, como remuneração competitiva e oportunidades de crescimento na carreira, é crucial incentivar os colaboradores no dia a dia, cultivando um ambiente de trabalho agradável e nutrindo uma cultura organizacional positiva. Nesse contexto, as dinâmicas de grupo online podem desempenhar um papel significativo.

Como realizar uma dinâmica de grupo online?

Para realizar uma dinâmica de grupo online eficiente, siga os passos abaixo:

Escolha a plataforma de comunicação

O primeiro passo é selecionar a plataforma online para conduzir a dinâmica de grupo com os profissionais. Certifique-se de que todos os participantes possam acessar facilmente a plataforma escolhida. Se necessário, auxilie os participantes no processo de registro na ferramenta.

Comunique o formato da dinâmica

Comunique com antecedência o formato da dinâmica em grupo virtual para garantir que os candidatos não enfrentam problemas ao ingressar na atividade. Envie um e-mail com o link da plataforma, instruções de acesso e outras informações relevantes para evitar atrasos no encontro online.

Adapte os testes para o ambiente virtual

Se a dinâmica de grupo envolver a aplicação de testes, adapte previamente essas avaliações para o ambiente online. Em alguns casos, pode ser necessário criar novos formulários adequados ao contexto digital.

Preparação da estrutura para o encontro virtual

Assim como os candidatos precisam de uma boa estrutura para entrevistas remotas e dinâmicas online, os recrutadores também devem garantir recursos adequados. Certifique-se de ter uma conexão de internet confiável, câmera de qualidade, microfone com bom desempenho e outras tecnologias necessárias para transmitir uma imagem positiva da empresa.

Selecione um ambiente adequado para se apresentar

Para evitar distrações e interrupções durante a dinâmica de grupo, escolha um ambiente apropriado. Opte por um espaço tranquilo, silencioso, com iluminação adequada e fundo limpo para conduzir a dinâmica sem intercorrências externas.

Grave a dinâmica

Uma das principais vantagens das dinâmicas de grupo virtuais é a capacidade de gravar a sessão em vídeo. Isso permite que os recrutadores reavaliem o desempenho dos candidatos e compartilhem a gravação com terceiros que estarão envolvidos com o profissional selecionado. A gravação fornece uma visão mais detalhada e uma base sólida para tomadas de decisão bem fundamentadas.

Ideias de dinâmicas de grupo online

Agora que você sabe como organizar uma dinâmica de grupo online, experimente aplicar uma das sugestões abaixo:

Quatro Quadrantes

A dinâmica dos Quatro Quadrantes é uma excelente forma de iniciar a interação entre os participantes e criar um ambiente acolhedor. Utilizando uma ferramenta de quadro branco virtual, como o Google Jamboard, cada participante desenha duas linhas, uma vertical e outra horizontal, dividindo a tela em quatro quadrantes.

Em cada quadrante, eles respondem a perguntas feitas pela equipe de Recursos Humanos usando apenas desenhos. Algumas questões possíveis incluem:

·         Como você planeja contribuir para nossa organização?

·         Quais recursos e apoio você precisa dos colegas para alcançar seus objetivos?

·         Qual evento teve um impacto significativo em sua vida pessoal ou profissional?

·         Qual legado você deseja deixar em nossa empresa?

Após um período de 5 a 10 minutos, no máximo, os candidatos compartilham seus desenhos e fornecem explicações concisas sobre cada quadrante.

Ilha Deserta

A dinâmica da Ilha Deserta envolve a divisão dos colaboradores em grupos ou duplas (dependendo do número de participantes) e solicitar que escolham três objetos essenciais para sobreviver em uma ilha deserta. A discussão é focada em quais itens eles escolheriam com confiança nessa situação extrema.

Cada grupo justifica suas escolhas, e, em seguida, o facilitador pede que excluam um dos três objetos e justifiquem essa decisão. Isso permite avaliar a capacidade dos colaboradores de priorizar, defender pontos de vista e pensar estrategicamente.

Simulação de Problemas

Essa dinâmica online é mais técnica, concentrando-se na resolução de problemas que podem surgir na empresa. Os participantes são organizados em grupos com mais de 3 pessoas, onde eles trocam ideias e propõem soluções para os problemas apresentados.

Cada grupo apresenta suas soluções e argumentos, proporcionando uma visão das melhores abordagens para os cenários propostos. Essa dinâmica revela como os candidatos lidam com desafios sob pressão, fornecendo insights sobre seu comportamento em situações do mundo real.

Sessão de Brainstorming

As sessões de brainstorming online estão se tornando cada vez mais populares nas empresas, pois envolvem habilidades essenciais para inovação e pensamento criativo. Essa dinâmica testa a capacidade de trabalho em equipe, criatividade e habilidades sociais dos candidatos.

Ao apresentar um problema de mercado a ser resolvido ou uma ideia de produto a ser aprimorada, os candidatos têm a oportunidade de propor soluções, debater respostas e colaborar no desenvolvimento de melhorias. Essa dinâmica ajuda a diferenciar aqueles que oferecem críticas construtivas daqueles que não contribuem de forma construtiva.

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