Elas estão no comando: é a vez do empreendedorismo feminino

Nesta edição de NO COMANDO, vamos entender por qual razão a presença das mulheres em posições de liderança é tão importante, quais os desafios e obstáculos que ainda precisam ser enfrentados e o que podemos fazer para fomentar o poder feminino nos negócios.

Segundo uma pesquisa feita pelo Sebrae, com base em dados do IBGE, havia cerca de 10,3 milhões de mulheres empreendedoras no Brasil, considerando o primeiro trimestre de 2022. Estatísticas do tipo vêm mostrando que elas estão cada vez mais no comando, e está mais do que na hora de trazermos esse assunto para a roda. Bora?

QUANTO MAIS MULHERES EMPREENDENDO, MELHOR

A lógica nem sequer é complicada: a abertura de novas empresas é algo benéfico para a economia como um todo. Contudo, quando o assunto é o empreendedorismo feminino, as razões vão além:

• Empoderamento econômico: o empreendedorismo oferece às mulheres a oportunidade de alcançar independência financeira, tomar controle de suas vidas econômicas e assumir o comando. Quando a dependência financeira é enfraquecida, a igualdade de gênero aumenta. 
• Inovação e diversidade: as mulheres trazem perspectivas únicas e diferentes experiências para o mundo dos negócios. Assim, qualquer mercado pode desfrutar de uma diversidade de ideias muito maior, inovando com mais facilidade.
• Criação de empregos: empresas lideradas por mulheres têm um histórico forte de geração de oportunidades de trabalho, especialmente para outras mulheres. O empreendedorismo feminino, então, contribui para o crescimento econômico ao mesmo tempo em que o torna mais justo.
• Modelo para futuras gerações: mulheres empreendedoras atuam como modelos para as gerações futuras. Elas inspiram outras mulheres a seguirem seus próprios caminhos empreendedores e a explorarem oportunidades de liderança. Quanto mais mulheres abrindo empresas, melhor!
• Mudança de percepções: o crescimento e o sucesso das empreendedoras desafia estereótipos de gênero e ajuda a mudar a percepção das capacidades das mulheres nos negócios. Os preconceitos de gênero, então, finalmente vão perdendo a força.
• Inclusão financeira: o empreendedorismo tem ajudado a melhorar a inclusão financeira das mulheres, permitindo que elas acessem recursos financeiros por conta própria, além de poderem tomar decisões nesse âmbito com mais liberdade.

360 NO COMANDO

Confira links e informações que vão gerar insights valiosos para a sua semana.

NÃO HÁ CONQUISTA SEM LUTA: QUAIS DESAFIOS AS MULHERES EMPREENDEDORAS AINDA ENFRENTAM?

Conhecimento é poder: essa é uma máxima que jamais pode deixar de ser repetida. Compreender os desafios do empreendedorismo feminino, então, é uma forma imbatível de mobilizar todos em prol de um objetivo nobre — trabalhar para que esse ambiente corporativo seja cada vez mais receptivo e justo.

DUPLA JORNADA

Infelizmente, muita gente ainda acredita que as tarefas domésticas são exclusividade das mulheres. Assim, as empreendedoras precisam fazer verdadeiros milagres para conseguir conciliar duas jornadas de trabalho — uma fora e outra em casa.
O que fazer? Tarefas domésticas são deveres de todos os que vivem no local. Reforçar esse pensamento é uma forma de ajudar as melhores, assim como de viver essa filosofia no seu dia a dia também.

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

O público masculino ainda parece levar a preferência em muitas oportunidades de trabalho. Embora a situação tenha sido cada vez mais discutida, a diferença entre salários também é um fator que atrasa o desenvolvimento feminino no âmbito empresarial.
O que fazer? Se você é dono ou dona de empresa, invista tempo e recursos na formação e no treinamento de lideranças femininas. Dê feedbacks genuínos, estimule o crescimento dessas mulheres e abra oportunidades justas e iguais na equipe.

ESTEREÓTIPOS

Os estereótipos de gênero já são velhos conhecidos de todo mundo. Por mais que essa pauta tenha sido mais discutida nos últimos anos e muitas pessoas estejam mudando suas percepções, esse obstáculo ainda existe.
O que fazer? Eduque os seus colaboradores sobre a igualdade de gênero, enalteça empreendedoras de sucesso e, assim como no tópico anterior, invista na formação de líderes mulheres — ações fazem toda a diferença. 

FALTA DE APOIO

Essa dificuldade pode vir de várias direções. No entanto, quando se trata de empresas, é fato que muitas mulheres são deixadas de lado pelos seus líderes ou colegas. Assim, evoluir fica difícil. 
O que fazer? Vagas afirmativas podem ser um bom primeiro passo, caso a sua equipe ainda não seja diversa. Além disso, reconhecer os méritos das mulheres do seu time e reforçar um discurso de igualdade no seu dia a dia, com palavras e ações, vão contribuir para que cada vez mais mulheres assumam o comando de suas carreiras.

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Duas vezes ao mês, reservamos um espaço especial em NO COMANDO para que os próprios Marcelo Germano e Rogério Valentim, donos do EAG, possam te aconselhar. TODOS os relatos serão lidos com muita atenção! Quando o seu for respondido, você receberá um e-mail. Além disso, os dados sensíveis da história (nome da empresa e números) serão ocultados. Pode ficar tranquilo! ENVIAR HISTÓRIA.

REDAÇÃO RECOMENDA

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Filme: Estrelas além do tempo
Direção: Theodore Melfi

No ano de 1961, em plena Guerra Fria, enquanto os Estados Unidos e a União Soviética competem pela supremacia na corrida espacial, a sociedade norte-americana enfrenta uma profunda divisão racial entre brancos e negros. Essa divisão também se reflete na NASA, onde um grupo de funcionárias negras é segregado.
É nesse ambiente que conhecemos Katherine Johnson (Taraji P. Henson), Dorothy Vaughn (Octavia Spencer) e Mary Jackson (Janelle Monáe), amigas íntimas que, além de demonstrar sua competência diariamente, lutam contra o preconceito enraizado para conquistar reconhecimento e avançar na hierarquia da NASA.

INSPIRAÇÃO

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O empreendedorismo não é uma exclusividade masculina — nunca foi, nem nunca será. Ver o crescimento da participação de mulheres na abertura de novas empresas é incrível: temos, finalmente, mercados cada vez mais diversos e que reforçam a igualdade de gênero no ambiente organizacional. 
Nessa newsletter, você aprendeu várias dicas sobre como estimular a presença feminina nesse contexto. Nenhum mistério, né? Espero que, hoje, você termine esse conteúdo com a mente ainda mais aberta do que quando o começou!

ATÉ SEGUNDA QUE VEM, ÀS 07H01.