O momento de criação de uma empresa geralmente advém da mente de um empreendedor, visando criar ou implementar um item ou serviço do qual acredita que será um grande diferencial no nicho atuante.

Mas, para que a companhia dê frutos, lucro e tenha um verdadeiro impacto na sociedade, é preciso que o comandante tenha a mentalidade de crescimento, assim como seus funcionários.

Quer saber o que é essa mentalidade? Confira abaixo como ela funciona, quais são os seus diferenciais e como saber se você possui esse traço marcante.

O que é mentalidade de crescimento?

A mentalidade de crescimento tem seu foco em como a motivação humana acontece, assim, alcançar o sucesso vai muito além do que está acontecendo ao seu redor, mas, diretamente sobre o que temos controle.

Nesse caso, a nossa visão sobre as coisas e de nós mesmos é que o impacta de forma tanto negativa quanto positiva nas nossas ações.

O que pensamos sobre nós mesmos, afeta e modifica diretamente como somos, agimos e o que desejamos em nosso futuro.

A mentalidade de crescimento, ou growth mindset, é quando acreditamos que as qualidades que possuímos podem sempre serem cultivadas e implementadas.

Assim, pontos negativos como críticas ou dificuldades, se tornam incentivadores e pontos iniciais para que aconteça o desenvolvimento e a mudança dentro de nós.

O que é a teoria do mindset?

Mindset significa a configuração da mente, que é um conceito do qual fala sobre como o pensamento do indivíduo, assim como os padrões de comportamento, influenciam na abordagem dos fatos.

De uma maneira geral, é a visão de mundo de cada pessoa, onde interpreta o que recebe de uma forma única e com as ferramentas da qual possui nesse momento.

Essas opiniões pessoais mudam a forma como fazemos certas escolhas e como reagimos aos fatos, por exemplo:

• Se uma pessoa tem dificuldade no aprendizado de uma nova atividade, ela pode aprender e se capacitar para conseguir desenvolver aquela habilidade;
• Porém, pode desistir antes mesmo de executar essa atividade.

Tudo isso muda de acordo com o mindset que a pessoa possui, onde as nuances e atitudes podem ser diferentes entre si.

Importância de saber identificar qual o seu tipo de mentalidade

Ao saber mais sobre si mesmo, você entende exatamente como sua mentalidade de construção funciona, assim, pode identificar o que precisa ser melhorado, o que deve ser evitado e encontrar o melhor caminho para o sucesso.

Você sabe porque você se sente desse modo? Você sabe como isso interfere ou impacta nas outras pessoas que estão ao seu redor?

Ao entender essas questões, fica mais fácil também saber a lidar com situações do passado, do presente ou do futuro, além de responder as seguintes perguntas:

• Como consigo ser mais feliz?
• Como posso encontrar uma atividade da qual sou apaixonado?
• Como consigo me expressar e me comunicar melhor?
• Como posso ter mais motivação?

Conheça a si mesmo e saiba como reproduzir isso em insights ou por meio das situações em sua vida.

Mentalidade fixa x mentalidade de crescimento

Estudos da especialista no assunto, Carol S. Dweck, professora de psicologia e escritora do livro “Mindset, a nova psicologia do sucesso”, demonstram a existência de ambas as mentalidades:

• Fixa: acredita-se que as habilidades não podem ser adquiridas, ou seja, não tem a possibilidade de serem alteradas;
• Crescimento: já a mentalidade de crescimento quer dizer que seus talentos e habilidades podem ser desenvolvidos com o passar do tempo, onde é preciso ter dedicação e persistência.

Confira abaixo alguns exemplos que diferenciam uma da outra:

Exemplos de frases de mentalidade de crescimento

• Tenho a capacidade de aprender o que eu quiser;
• Estou em constante evolução;
• Quanto maior o desafio, maior a força;
• As coisas não ficam mais fáceis, você fica melhor.

Exemplos de frases de mentalidade fixa

• Não posso mudar quem eu sou;
• Ou eu sou bom em uma coisa, ou em outra;
• Se está muito difícil, é porque eu não sei;
• É impossível fazer isso.

Confira no vídeo abaixo a entrevista de Marcelo Germano com a psicóloga Samanta Luchini e saiba como o mindset, tanto do comandante, como de seus funcionários, tem influencia direta na empresa!

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Teste de mentalidade de crescimento

Ficou interessado em saber qual é a sua mentalidade? Você pode clicar aqui e realizar o teste que vai te dizer mais sobre como você lida com as mudanças e ações do mundo ao seu redor.

Por meio de respostas básicas e simples, você compreende mais sobre si mesmo e começa a desenvolver o mindset de pensamento, portanto, não perca tempo!

É possível mudar a mentalidade de alguém?

É possível mudar sim a mentalidade das pessoas! É preciso iniciar uma construção de novos hábitos, aplicações e desenvolvimento de ideias para que o cérebro entenda o próximo passo.

Essa mudança deve acontecer de forma progressiva, onde os pensamentos devem ser substituídos e modificados aos poucos, visto que foram enraizados durante anos naquele indivíduo.

Confira no vídeo abaixo como o EAG conseguiu passar de 5 para 60 funcionários no tempo de 3 anos por meio da mentalidade de crescimento!

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Quer aprender a como desenvolver a sua empresa dessa forma e alcançar os melhores resultados? É o seu momento de saber mais sobre como funciona o programa EAG.

Nossos ensinamentos usam como base 6 pilares únicos:

• Domínio pessoal;
• Cultura organizacional;
• Tração;
• Liderança;
• Gestão;
• Finanças.

Por meio da aplicação de vários métodos e mudanças internas, sua empresa e seus funcionários terão a mentalidade de crescimento exata para que seu negócio vá sempre além.

O que você está esperando para saber mais? Converse com nossos consultorias e faça uma sessão estratégica gratuita para que entenda melhor como podemos te ajudar!