Gestão de equipe: o que é e como fazer?
14.04.2023 A gestão de equipe é um dos primeiros passos que precisam estar implementados dentro de uma empresa, porque fará com que os colaboradores realmente sintam-se partes da equipe, além de engajados e dentro da cultura organizacional.
O que você tem feito para manter essa gestão ativa e funcionando dentro de seu time? Se não sabe bem ao certo como iniciar ou dar continuidade, leia mais abaixo.
Destaques
- O que é gestão de equipe;
- Gestão de equipes e liderança;
- Como fazer uma gestão de equipe;
- Gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes.
O que é gestão de equipe
Uma gestão de equipes são várias práticas que são feitas pelos gestores e líderes de um time para que todos os envolvidos tenham o seu desempenho ao máximo e bem executados. Essas ações visam melhorar a produtividade, a performance e os resultados angariados pelo time de forma geral. Essa boa gestão também precisa adotar algumas regras que ampliem e mantenham a manutenção e bem estar de todos os indivíduos dentro de um time, onde a cultura organizacional é o norte de tudo isso. Um bom gestor sabe como orientar seus funcionários, como motivá-los e tem o ponto de equilíbrio perfeito para que todos tenham autonomia, desafios e criatividade para desempenhar seus papéis.Gestão de equipes e liderança
Você sabia que segundo estudos divulgados pela Universidade de Harvard, 70% do engajamento de uma equipe vem diretamente do líder?Portanto, é de responsabilidade desse profissional que seja como um espelho para seus indivíduos: saiba honrar a cultura organizacional da empresa que está atuando.
É ele quem deve deter todas as boas práticas dentro da companhia, sustentar aquilo que não é permitido no espaço de trabalho e nutrir o sentimento de pertencimento em todos os envolvidos no processo.
Comandante, você acredita que é um líder de destaque e que realmente faz com que os liderados de seu time sintam-se valorizados e engajados com o objetivo da empresa?
Como fazer uma gestão de equipe
Quer fazer uma gestão de equipe correta e bem aplicada para que possa colher os louros dentro de seu time e principalmente para a empresa, de forma geral? Confira abaixo algumas dicas para começar a aplicar o quanto antes:Foque nos talentos
Se você possui colaboradores talentosos, que vestem a camisa de sua empresa e que estão sempre preocupados com os resultados, não deixe de reconhecer esses indivíduos. As formas mais indicadas para que isso aconteça é:- Forneça cursos e formas de aprimoramento na área de atuação ou além dela;
- Bonificações ou outras maneiras de demonstrar o contentamento da empresa;
- Plano de carreira e crescimento ativo;
- Feedbacks constantes.
Aplique desenvolvimento
Não somente voltado ao estudo e ao Plano de Desenvolvimento Individual, faça valer a pena as ideias que estão sendo dadas e aplique-as dentro do negócio e sua empresa. Esse indivíduo se sentirá valorizado e em um espaço em que realmente está escutando o que ele está sinalizando como valioso e de sucesso para todos os envolvidos.Observe os erros
Mesmo que os colaboradores e até mesmo você cometa alguns erros, não permita que isso seja o "fim" para a adaptação de ideias ou de outros fatores: aprenda com o que aconteceu e modifique os processos. É natural de uma companhia e dos próprios indivíduos que equívocos aconteçam, portanto, observe o que precisa ser alterado e até mesmo o que pode ser aproveitado nessa circunstância.Considere as novas ideias
Sabe aquela ideia que seu colega de equipe te deu e você desconsiderou na hora? Pense novamente! Pode ser que com um pouco de adaptação e cuidado, ela se torne uma grande aplicação dentro de sua companhia. Vale a pena ouvir com atenção o que precisa ser modificado, o que pode ser reutilizado e até mesmo aquelas ideias novas desconhecidas!Trabalhe com atualizações
O mundo está constantemente mudando e se atualizando, portanto, com a sua empresa não deve ser diferente, certo? Por isso, esteja sempre de olho no que é novidade dentro do ramo de marketing, de compras, de vendas, de gestão de pessoas e em todos os setores essenciais de sua companhia. Além disso, não deixe de observar constantemente os concorrentes do seu nicho e até aqueles de outras produções, pode ser que eles te tragam ideias que podem acelerar e modificar a sua organização.Faça gestão à vista
Se você quer que as pessoas de sua empresa se sintam cada vez mais próximas do que realmente está acontecendo e com o foco no que precisa ser alcançado, não deixe de fazer a gestão à vista. Ela nada mais é do que mostrar os dados do que está acontecendo dentro do negócio com constância, deixando todos os envolvidos a par do que ainda falta para atingir aquela meta ou não! Nesse vídeo, Rogério Valentim, CEO do EAG explica com detalhes como fazer uma gestão a vista eficiente e que gere resultados https://youtu.be/8MKOZ0_6F1QGestão de pessoas e desenvolvimento de equipes
O que você tem feito para crescer de forma pessoal e corporativa, comandante? Um líder de sucesso é aquele que pensa além do seu ambiente de trabalho: ele está sempre se desenvolvendo de forma pessoal, individual, em família, com os amigos e é claro, na empresa. Como já dito anteriormente, é isso que servirá como espelho para todos os outros indivíduos de sua equipe, observando como o seu superior está fazendo e inspirando-se a prosseguir no mesmo caminho. É um efeito dominó: onde há crescimento de uma pessoa, acontecerá de todos os outros envolvidos no mesmo negócio, criando uma cadeia de aprendizados e inovações. Ficou curioso para começar a modificar os seus estudos e autoconhecimento hoje? Por meio da UniEAG você tem acesso a vários cursos, workshops e aprendizados que vão levar você e a sua empresa além! Além disso, se quer tomar o próximo passo mais especial dentro de sua companhia e alcançar resultados singulares e magníficos, é a hora de conhecer o programa EAG. Converse com nossos especialistas e receba uma sessão estratégica gratuita de como podemos te ajudar a mudar o rumo de seu negócio!QUEM É MARCELO GERMANO
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Marcelo Germano, empresário há mais de 25 anos e dono de 5 empresas de diferentes segmentos, criador do método Empresa Autogerenciável.
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Criou o método para ajudar o dono de uma pequena ou média empresa, que esteja vivendo no caos com os seus funcionários, a conquistar uma equipe que não dependa dele para funcionar.
CONHEÇA MAIS SOBRE O MARCELO
QUEM É ROGÉRIO VALENTIM
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Empresário com experiência em vários segmentos, atuando como CEO no EAG - Empresa Autogerenciável.
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Formado em Propaganda e Marketing pela ESPM, também é CEO na Lumma Despachante e sócio-fundador na Techslab.
CONHEÇA MAIS SOBRE O ROGÉRIO
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